В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации
материальная ответственность работника может быть полной или ограниченной его средним заработком.
Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Законодательно установлен перечень лиц, с которыми работодатель имеет право заключать договоры о полной материальной ответственности.
Устанавливая вину работника, нужно выяснить, мог ли он в данной ситуации поступить иначе, была ли у него возможность избежать материальных потерь. Есть обстоятельства, которые полностью исключают вину работника, причинившего ущерб, если он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами. Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.
Рассмотрим судебную практику, когда работодатели пытались взыскать с работников через суд причиненный ущерб в полном размере, однако, законным было признано возмещение ущерба только в размере среднего месячного заработка ответчиков, поскольку договоры о полной материальной ответственности были неправомерно заключены с работниками, не попадающими под действие перечня, указанного в законе. Указанные работники не занимались непосредственно обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Суд указал, что перечни должностей (работ) являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Определение Верховного суда РФ № 18-В09-72 от 19 ноября 2009 г., Определение Московского городского суда № 33-19538 от 24 июня 2011 г., Определение Приморского краевого суда № 33-2124 от 29 марта 2010 г.).
Размер причиненного ущерба определяется в соответствии с рыночными ценами, существовавшими на момент причинения ущерба.
При определении суммы, подлежащей взысканию с работника, причинившего ущерб, следует учитывать возможность привлечения работника к полной материальной ответственности в соответствии с законодательно установленным перечнем (Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 № 85). В случае, если должность работника не включена в указанный перечень, ответственность работника ограничена его среднемесячным заработком.